United sal vanaf volgende maand die eerste volledig ingeënte lugdiens word (soort van)

2025 Outeur: Cyrus Reynolds | [email protected]. Laas verander: 2025-01-23 15:40

In Augustus het United aangekondig dat hy al sy werknemers die keuse gee om ten volle ingeënt te word of 'n masker te dra terwyl hulle werk en roetine COVID-19-toetse te ondergaan. Die sperdatum wat gegee is, was 1 Oktober 2021, of minstens vyf weke vanaf wanneer enige van die beskikbare goedgekeurde entstowwe die volle groen lig gegee is.

Nou, 'n maand later, het die groot Amerikaanse lugdiens 'n paar opvolginligting wat sekerlik die pot sal roer.

Vanaf 2 Oktober 2021 sal daar van alle operasionele kliënte-gerigte werknemers vereis word om ten volle ingeënt te wees - punt. Werknemers wat aan hierdie kriteria voldoen wat nie teen die sperdatum ten volle ingeënt is nie, sal nie meer as in diens geneem word nie. Hierdie harde benadering wys die lugredery het 'n duidelike standpunt ingeneem: om met kliënte te werk, moet jy ingeënt word. Werknemers agter-die-skerms en nie-kliënt-gerigte werknemers kan steeds kies om maskers te dra en gereelde toetse te kry in plaas daarvan om die entstof te kry.

Daar is natuurlik uitsonderings.

Verenigde werknemers wat mediese of godsdiensvrystellings ingedien het om die entstof te kry, het na bewering 'n memo van die maatskappy ontvang wat sê dat hulle op onbetaalde tydelike verlof geplaas sal word sodra United se entstofmandaat in werking tree. Die memo lui ook dat hierdie werknemers met mediese of godsdiensverlof "terugverwelkom sal word by die span met aktiewe status" sodra die "pandemie betekenisvol afneem." Wanneer die pandemie hierdie punt bereik, is dit ongelukkig enige iemand se raaiskoot.

Delta Airlines het ook verlede maand aangekondig dat dit sal vereis dat alle nuwe werknemers volledig ingeënt word. 'n Paar weke later het hierdie klein begin in 'n groter dans verander toe die lugredery gesê het dat hy vanaf 1 November 2021 maandelikse gesondheidsversekeringsbybetalings teen $200 per pop vir alle ongeënte werkers sal begin uitdeel. Hierdie besluit is met gemengde resensies ontvang, insluitend mense wat geglo het dat Delta verskeie werknemers sou verloor wat nie die nuwe fooi wou betaal nie.

Die snaakse ding is, Delta sê hulle het geen werknemeromset ervaar nie as gevolg van die toeslag. Trouens, dit lyk of die hele aansporing werk. Toe Delta die eerste keer net twee weke gelede aangekondig het, was ongeveer 25 persent van sy 80 0000 werknemers ongeënt. Die maatskappy sê dat 20 persent van sy ongeënte werknemers nou die afgelope twee weke ingeënt is.

Tydens die inligtingsessie van die Infectious Disease Society of America op Donderdag, 9 September, waar Delta se hoofgesondheidsbeampte, Harry Ting, die suksesvolle statistieke oor Delta se gesondheidsversekering-toeslagaansporing gedeel het, het hy ook seker gemaak dat die vier persentasie 'n toename in werknemers-inentings is niks om mee te spot nie, veral as in ag geneem word dat die steekproewe binne die "groep is wat die meeste huiwerig is" om ingeënt te word.

Tot dusver, die konsensus van die publiekoor United se skuif om verskoonde nie-geënte werknemers op verlof te plaas en ander te beëindig, kry gemengde resensies. Terwyl sommige glo dat dit 'n skending van keuse is, beloof ander hul getrouheid aan die lugredery en belowe om net vanaf November met United te vlieg om te help om passasiers en bemanning veilig te hou.